Publication de l’index égalité Femmes-Hommes
Parce que nous sommes convaincus que la mixité Femmes-Hommes dans les emplois est source de complémentarité, d'équilibre social et d'efficacité économique, BIO MED 21 s'engage depuis plusieurs années à promouvoir l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. Aussi, BIO MED 21 calcule et publie chaque année, l'index égalité Femmes-Hommes.
Au 29 février 2024, sur la base des données de l'année 2023, le résultat final de l'index égalité Femmes-Hommes est malheureusement incalculable en raison de la faible proportion d’hommes dans l’effectif de la Société
Indicateur « Écart de taux d’augmentations individuelles »
Points
Sur 35![biomed21-egalite-04](https://www.biomed21.fr/wp-content/uploads/freshizer/5f24b3d295f3c852f2b20fdeb0aeb6cd_biomed21-egalite-04-1000-1000-c-90.jpg)
Indicateur « Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité »
Points
Sur 15Indicateur « Ecart de rémunération »
Incalculable
Effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l'effectif![biomed21-egalite-01](https://www.biomed21.fr/wp-content/uploads/freshizer/a964e5c9cae471dcaa3dda00c92f95df_biomed21-egalite-01-1000-1000-c-90.jpg)
Indicateur « Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations »
Points
Sur 10Les femmes étant sur-représentés![biomed21-egalite-02](https://www.biomed21.fr/wp-content/uploads/freshizer/76a5ee02cf58d3eb79a3aa1ac53410f6_biomed21-egalite-02-1000-1000-c-90.jpg)
Total des points lorsque l'indicateur est calculable
Points
Sur 60![biomed21-egalite-03](https://www.biomed21.fr/wp-content/uploads/freshizer/953f0c38e539bca1f2d7c8df5b09b6fe_biomed21-egalite-03-1000-1000-c-90.jpg)